我公司社會科學規(guī)劃研究項目課題獲評“優(yōu)秀”等級
來源：本站 作者：管理員 時間：2018-06-06 瀏覽次數：
（通訊員 鐘秋生 廖淑艷）5月18日，我公司申報的社會科學規(guī)劃研究項目課題《平衡計分卡考核與績效管理的實證分析--以新余市國信擔保有限公司為例》通過專家鑒定，經過新余市社會科學規(guī)劃領導小組辦公室審批，獲評“優(yōu)秀”等級。該課題主要由公司黨支部書記、董事長胡蘭波負責，高級會計師、副總經理鐘秋生推動，黨群人力資源部部長龔永青參與。
據了解，2017年度全市共申報社會科學規(guī)劃研究項目課題57項，經評審，對其中42項課題予以結項，其中合格課題30項，優(yōu)秀課題12項。
我公司系為當地中小微企業(yè)及“三農”提供融資擔保和還貸周轉服務的國有融資擔保機構。近年來，公司以轉企改制為契機，逐步建章立制，實現(xiàn)專業(yè)化管理，并成為中國最具成長力和江西省最具影響力擔保機構之一。但是，隨著公司規(guī)模不斷擴大，長期以來事業(yè)化管理導致的平均主義思想、擔當意識和專業(yè)追求弱化等問題日益凸顯。
為充分調動員工工作激情，2016年，公司導入平衡計分卡考核與績效管理工具，除運用財務、客戶、內部流程、學習和成長四個維度以外，還結合公司資本集中、資金密集的特點，創(chuàng)新推出廉潔從業(yè)考核維度，設立了擔保業(yè)績、風險管控、政策及專業(yè)學習等多個考核指標，并對違反廉潔從業(yè)規(guī)定實行一票否決。通過兩年多的實踐，公司運營水平和內部控制得到了顯著提升。
據悉，該項目是我公司首次承擔的科研項目，體現(xiàn)我公司在人力資源管理方面的理論水平，充分展示了我公司在規(guī)劃科研方面的實力，標志著我公司在內部控制、企業(yè)文化、績效考核等管理方面進入了一個新的發(fā)展階段。
公司表示，今后將繼續(xù)運用理論指導實踐、促進實踐，爭取在業(yè)務拓展、風險控制、國企黨建等方面有所突破，作出經驗，拿出成果，進一步提升科研和管理水平，打造獨具特色的企業(yè)文化和品牌機構。
