新余市國(guó)信擔(dān)保有限公司公開招聘8名工作人員公告
來源：未知 作者：管理員 時(shí)間：2020-04-16 瀏覽次數(shù)：
新余市國(guó)信擔(dān)保有限公司，是全國(guó)中小企業(yè)信用擔(dān)保體系首批試點(diǎn)單位，中國(guó)融資擔(dān)保業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)員，江西省融資擔(dān)保協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)單位。公司前身為新余市中小企業(yè)信用擔(dān)保中心（事業(yè)單位），成立于 2000年7月份，2014年10月份，轉(zhuǎn)企改制為國(guó)有企業(yè)。作為全市最大的政府性融資擔(dān)保機(jī)構(gòu)，公司主要為新余市中小微企業(yè)及“三農(nóng)”提供融資擔(dān)保和續(xù)貸周轉(zhuǎn)資金服務(wù)，為促進(jìn)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出了積極貢獻(xiàn)。
近年來，公司致力于打造標(biāo)桿擔(dān)保機(jī)構(gòu)，先后榮獲“中國(guó)最具成長(zhǎng)力擔(dān)保機(jī)構(gòu)”“江西省最具影響力擔(dān)保機(jī)構(gòu)”“新余市服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展獎(jiǎng)”和“新余市文明單位”等稱號(hào)，并獲江西省地方金融監(jiān)督管理局授予的“地方金融特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”，成為我市讓銀行最信賴、讓企業(yè)最滿意、讓政府最放心的專業(yè)擔(dān)保機(jī)構(gòu)。
一、報(bào)名條件
㈠基本條件
⒈認(rèn)同市國(guó)信擔(dān)保公司企業(yè)文化，遵紀(jì)守法，征信記錄良好，身體健康，敬業(yè)務(wù)實(shí)。
⒉具有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力與自我管理能力。
⒊富有團(tuán)隊(duì)合作精神，有較強(qiáng)的責(zé)任心和主觀能動(dòng)性，能創(chuàng)造性地開展工作。
㈡有下列情形之一者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消報(bào)名資格：
1. 曾因犯罪受過刑事處罰者；
2. 被開除公職者；
3. 涉嫌違法違紀(jì)正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或者司法機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論者。
二、招聘崗位及任職要求
㈠項(xiàng)目經(jīng)理崗 （人數(shù)5名）
⒈大學(xué)本科及以上學(xué)歷，財(cái)會(huì)、經(jīng)濟(jì)、金融、理工科和法律等相關(guān)專業(yè)，或具有上述專業(yè)中級(jí)及以上職稱，年齡35歲及以下。
⒉具備宏觀經(jīng)濟(jì)、企業(yè)管理、財(cái)務(wù)分析等基礎(chǔ)知識(shí)，有較強(qiáng)的項(xiàng)目分析與判斷能力。
⒊能熟練操作計(jì)算機(jī)及辦公軟件。
㈡法務(wù)專員崗（人數(shù)2名）
⒈大學(xué)本科及以上學(xué)歷，法律相關(guān)專業(yè)，有1年以上律師事務(wù)所或2年以上企業(yè)法務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有律師從業(yè)資格證者優(yōu)先，年齡40歲及以下。
⒉具有很好的案件分析處理、法律文書撰寫及出庭應(yīng)訴經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立處理法律事務(wù)。
⒊熟悉公司法、合同法、擔(dān)保法、民事訴訟法等相關(guān)法律法規(guī)。
㈢行政專員崗（人數(shù)1名）
⒈大學(xué)本科及以上學(xué)歷，文科類專業(yè)，有行政事業(yè)單位或國(guó)企行政后勤相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2.擅長(zhǎng)公文寫作，能熟練操作計(jì)算機(jī)及辦公軟件，年齡35歲及以下。
三、招聘程序
㈠ 報(bào)名時(shí)間、聯(lián)系方式
報(bào)名時(shí)間：2020年4月17日至4月30日
聯(lián)系方式：0790-6510601 13879099566 尹女士
聯(lián)系地址：新余市勞動(dòng)北路1247號(hào)(百樂村)
電子郵箱：hr@xygxdb.com
㈡報(bào)名方式
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：本人攜帶報(bào)名表、個(gè)人簡(jiǎn)歷（貼有本人近期免冠照片）、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、資質(zhì)證等證件原件及復(fù)印件，至公司黨群人力資源部報(bào)名（不接受委托報(bào)名）；上述資料復(fù)印件留公司備查，不予退回。
㈢資格審查
黨群人力資源部對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，審查合格者準(zhǔn)予參加筆試、面試，資格審查將貫穿招聘工作全過程。應(yīng)聘者須對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消競(jìng)聘資格。
㈣考試
1.開考條件
原則上報(bào)考人數(shù)需要達(dá)到該崗位招聘人數(shù)的2倍或以上時(shí)，才能開考。報(bào)考人數(shù)達(dá)不到要求的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究后方能開考，并相應(yīng)核減招聘崗位計(jì)劃數(shù)。
2.筆試
主要測(cè)試與擔(dān)保業(yè)務(wù)實(shí)踐有關(guān)的法律法規(guī)，財(cái)會(huì)、金融、擔(dān)保以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理等方面的專業(yè)知識(shí)；行政崗主要考察個(gè)人公文寫作能力。
⑴領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間及地點(diǎn)：時(shí)間2020年5月11-12日，地點(diǎn)為公司黨群人力資源部；
⑵筆試時(shí)間及地點(diǎn)：詳見準(zhǔn)考證；
⑶筆試成績(jī)將在新余人才網(wǎng)公布，考生可查閱考分，但不可查卷。如確有疑問，可向公司紀(jì)檢部門提出申請(qǐng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，派工作人員查閱。
3.面試
⑴確定面試人員：根據(jù)筆試成績(jī)，從高分到低分按1︰2的比例確定面試人員名單，如遇末位同分情況，一并入闈面試；
⑵面試形式：結(jié)構(gòu)化面試，總分100分；
⑶面試時(shí)間及地點(diǎn)：待電話通知。
4.計(jì)分辦法
按百分制計(jì)算總成績(jī)，其中筆試成績(jī)占總成績(jī)的50%，面試成績(jī)占總成績(jī)的50%，綜合總成績(jī)相同的，以面試成績(jī)確定排名順序。
㈤組織考察
⒈根據(jù)應(yīng)聘者綜合成績(jī)從高分到低分確定聘用政審對(duì)象。
⒉用人單位對(duì)聘用政審對(duì)象進(jìn)行考察，考察內(nèi)容：政治思想、道德品質(zhì)、敬業(yè)精神、工作實(shí)績(jī)和工作能力等。主要采取查看擬招錄人員所在學(xué)校、單位、戶籍所在地派出所、社區(qū)出具的相關(guān)證明材料，調(diào)閱個(gè)人檔案等辦法進(jìn)行綜合審查。
㈥體檢
用人單位對(duì)組織考察結(jié)果合格的人員通知體檢，體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，體檢參照公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。體檢不合格或自動(dòng)放棄體檢資格的，按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
㈦聘用人員管理
根據(jù)應(yīng)聘者綜合成績(jī)擇優(yōu)錄取進(jìn)入試用期。公司認(rèn)為應(yīng)聘者條件不符或在試用期內(nèi)不適合崗位要求的，將減少招聘人員數(shù)量或予以辭退。試用期3個(gè)月，試用合格后，簽訂聘用合同。
四、薪酬待遇
參照公司薪酬管理制度執(zhí)行，正式錄用后，按基礎(chǔ)工資和績(jī)效工資計(jì)發(fā)工資總額，并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定繳納“五險(xiǎn)一金”。
五、其他
本公告由公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
